7月20日上午，公司在春溪大廈11樓會議室召開2024年年中工作會，深入學習貫徹集團年中工作會精神，總結分析公司上半年工作情況，圍繞年度目標任務，對下半年重點工作進行安排部署。公司領導班子成員、擴大班子成員、各職能部門和基層單位主要負責人參加會議。會議由公司黨委委員、職工董事、工會主席葉琳琳主持。

會上，公司黨委書記、董事長涂偉作題為《錨定目標 以力破局 堅定不移推進“提質增效年”目標全面實現》的總結講話，公司黨委副書記、副董事長、總經理楊國兵作題為《勠力同心 承壓奮進 全力以赴完成年度目標任務》的工作報告。公司領導班子成員針對分管工作分別作了工作安排。

會議指出，2024年上半年，公司認真貫徹省委、省政府，省國資委黨委和集團黨委的各項決策部署，緊緊圍繞“以進促穩、穩中提質、提質增效”工作主線，聚焦公司發展“提質增效年”目標要求，面對嚴峻復雜的外部環境和艱巨繁重的發展任務，公司全體干部職工勠力同心，謀勢破局、應變克難、擔當作為，全力以赴穩經營、促生產、防風險、保穩定。公司管理質效明顯提升，各項工作取得階段性成績。

涂偉強調：一是要聚焦重點、靶向發力，全力推進市場開拓，發揮遷注優勢，堅守昭通“主陣地”，加快“走出去”步伐，充分發揮區域工作組作用，理清工作思路，找準工作目標，加快完善省外市場經營工作體系，不斷提升市場經營能力。二是要強基固本、精益管理，不斷夯實基礎，提升項目策劃能力，增強過程管控水平，嚴把工程質量關；嚴抓制度宣貫執行，確保各項管理規范、運轉高效。三是要增強執行力，細化措施抓落實，把執行視為鐵律，杜絕“慢作為”的懈怠，強化上下級之間的工作聯動，建立高效的溝通協調機制，做到事事有回應，件件有著落。四是要選優配強干部人才隊伍，貫徹落實“四重”選人用人導向和“四為四位”用人理念，著力解決干部“能上能下”的問題，全面激勵和鞭策干部勇于擔當、主動作為。五是要統籌謀劃，推進公司改革轉型，優化資源配置，有效抓實盤活資產，打造公司發展第二增長曲線，推動公司可持續發展。六是要深入推進“清廉十建”建設，嚴格落實全面從治黨要求，始終把紀律和規矩挺在前面，教育引導干部職工筑牢廉潔從業的紅線、底線。

楊國兵要求：一是要深耕厚植，堅守昭通“主陣地”，全力拓展省內市場，迎難而上，全面參與市場化競爭，全力開拓省外市場。二是要注重項目管理提升，全力以赴推進項目生產建設，加強生產綜合管理能力、保穩安全生產形勢。三是要強化基礎管理水平，促進企業管理質效提升，進一步強化財務精細化管理、數字化建設、人力資源管理，推進業務轉型。四是要加大風險防控力度，降低企業發展風險，抓實債權債務清理，做好信訪維穩、強化法律風險防范能力。五是要聚焦黨的建設，筑牢企業發展根基，建強人才隊伍，推進黨風廉政建設。

會上，公司第六直管部、安裝一分公司負責人作交流發言。