2019年1月21日，對公司和10位年輕干部來說，是一個特殊的日子，這一天，公司第一批年輕干部經過層層篩選、嚴格考核，正式上崗鍛煉。為了使全體年輕干部迅速轉變思想，適應崗位，公司在春溪大廈11樓大會議室召開了首次年輕干部座談會，公司領導班子成員、10名新提任年輕干部及相應黨支部書記（副書記）、部門負責人共同參加會議，到場領導還就本次座談會為這群“新官”上了特別的一課。

會議開始，年輕干部依次進行了自我介紹并做了表態發言，對公司黨委給予的平臺和機會表示深深的感激，同時明確了自身發展方向和下一步工作規劃?？犊ぐ旱谋響B讓人感受到屬于年輕干部特有的朝氣與活力，也讓人感受到他們到新任崗位努力工作的決心和勇氣。其中，來自安全監督管理部的石光俊更是以一席莊嚴的宣誓深深打動了在座的領導和同事，贏得了大家的一致好評。

年輕干部進行表態發言

公司黨委副書記、副董事長、總經理涂偉對即將走上崗位的年輕干部表示了祝賀，同時指出，“青年興則國家興，青年強則國家強”，年輕人是國家、社會和企業的希望，注重青年人才的培養，注重年輕干部的發掘，是企業的頭等大事，公司也將大力關心關注年輕人才的培養和成長。針對即將進行崗上鍛煉培養的年輕干部他要求：一是要做善于學習的年輕干部，一方面要學習政治理論，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，要合理合規、遵章守紀地做人做事，并具體落實到自身的言行舉止中，要講政治、懂政治、識大體、顧大局，服從命令聽指揮；另一方面要加強業務知識的學習，努力進行職稱、職業資格能力的提升，在年輕人中起好帶頭作用。二是要做愛崗敬業的年輕干部，國有企業領導干部，必須秉承公心，將公司利益放在首位，要有奉獻精神、擔當精神和吃苦耐勞精神。三是要做懂得感恩的年輕干部，發揚“滴水之恩當涌泉相報”的優良傳統，感恩所有幫助自己成長的人，尊重領導和上司，學會換位思考，常懷感恩之心。四是要做遵紀守法、艱苦樸素的年輕干部，年輕干部隊伍要做到勤儉節約、戒驕戒躁，嚴守各項紀律要求，做一個“陽光人”，在不斷磨礪中成為優秀的年輕干部。

涂偉對年輕干部進行任前談話

黨委副書記、副董事長、工會主席魯彩虹對年輕干部進行了任前集體談話，她指出，本次會議，標志著公司正式打通年輕干部成長通道，為青年人才培養提供了很好的機會和平臺，作為公司第一批重點培養的年輕干部，所屬單位主要領導要積極幫帶，幫助成才，要熱心指導、敢于施壓、放手錘煉，為公司做大做優做強提供有力的人才保障。

她談到，一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命，作為首批選拔的年輕干部，一定要有危機感和緊迫感，珍惜來之不易的機遇和平臺；要學會用新時代的擔當作為嚴格要求自己，充分認識到年輕干部的職責和使命，不斷融入公司戰略發展。此外，她對年輕干部作了要求：一是要懂得感恩，感恩組織的信任與培養，要將愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營的共同行為準則踐行到實際工作當中；二是要增強自身本領，做到信念過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，在工作中真抓實干，不斷提升服務基層、服務職工的能力和水平；三是要廉潔自律，牢記底線和紅線不可逾越，始終對組織紀律懷有敬畏之心，嚴守政治規矩，落實具體到工作中就是要“對人謙虛、對事嚴謹、做人低調、做事踏實”；四是要甘于奉獻，正確看待工作中的得失，隨時保持一顆為職工群眾奮斗、為公司努力拼搏的心，有了這顆心，再怎么艱苦也是值得的，再怎么付出也是甜的。最后她強調，要把習總書記說的年輕干部要“當老實人，講老實話，做老實事”作為人生信條，做“信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難”的優秀年輕干部，為公司發展注入源源不竭的新鮮活力。

魯彩虹對年輕干部進行任前談話

會上，紀委書記馬躍武、副總經理王天義、副總經理代昆、總工程師羅加鵬、總經濟師曲福妹結合自身成長經歷，從做人、做事、學習、擔當等方面給在座的年輕干部分享了寶貴的經驗并提出了具體的工作要求：一是要堅定理想信念，相信公司和所在的團隊，盡快完成角色轉變；二是要加強學習，學有正能量的東西、考有用的證，做好目標規劃，在工作中積累經驗，增強才干，全面提升個人綜合素質；三是要敢想敢做敢擔當，吃苦耐勞，樂于奉獻，珍惜崗位，踏實肯干；四是要嚴于律己，作風優良，自覺接受監督；五是要把工作當作自己的事業來做，以“能承受多大的委屈，才能成就多大的榮耀”來激勵自己，在成長的路上只問耕耘、不問收獲。