2019年1月18日，公司在春溪大廈11樓大會議室召開了2018年度中層干部述職述廉考核暨黨支部書記抓黨建工作述職考核評議會，公司領導班子、擴大班子及全體中層干部參加會議，會議由公司黨委副書記、副董事長、工會主席魯彩虹主持。

公司黨委書記、董事長李洪洲在動員講話上指出，2018年，公司生產經營、黨建工作、技術質量創新創優、群團工作等方面都取得了可喜的成績，為公司扎根昭通，迎來快速發展打下了扎實的基礎。這些成績的取得，是公司領導班子成員和中層干部，團結帶領全體干部職工，辛勤付出、不懈努力的結果。

領導干部進行年度述職述廉，是我們黨加強領導干部管理和監督的重要手段之一，也是公司黨委加強干部管理，推動生產管理提升的重要舉措。公司黨委始終堅持黨管干部原則，把干部的德才放在首要位置，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對干部進行測評考核及培養教育，堅持“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人導向，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺。中層干部要同心同德、群策群力，團結帶領全體職工，用永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在新的一年開好頭、起好步，在本職崗位上拼搏、奮斗，做新時代的奮斗者，共同為公司跨越發展貢獻力量，推動公司朝著高質量發展，一起創造美好生活。

此外，董事長對本次述職述廉提出以下幾點要求：一是要圍繞核心工作，認真做好述職述廉考核；二是要互相學習，互相監督，共同進步；三是要知行合一，把公司高質量發展目標貫徹始終，具體做到擰緊理想信念“總開關”，打開人才培養“新通道”，上緊制度規范“發條”。要堅定發展信心和決心，以開拓進取的精神狀態、踏石留印的工作作風、舍我其誰的擔當精神，全力以赴、砥礪奮進，確保2019年公司圓滿完成各項生產經營指標，各項管理水平快速提升，扎實推進公司高質量跨越發展，助力集團2020年邁入世界500強，打造國內一流、世界知名企業。

隨后，中層干部和試用期干部按要求依次進行了述職述廉發言，領導干部還現場對述職者2018年的工作進行了民主測評。

魯彩虹在總結講話中指出，干部考核就是聚焦中層干部動力不足，“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，把得過且過、不思進取、畏難不前的惡習堅決摒棄，把想干事、敢干事，善擔當、敢擔當的清風正氣揚起來。要實現公司的快速發展，需要一批擔當作為的“尖兵”和“闖將”；只有把公司中層干部干事創業、擔當作為的積極性充分調動起來，才能迸發出新時期十公司快速發展的蓬勃力量。只有人人擔當作為的小環境，才會有開創事業的大氣候。通過干部考核，讓勇擔當、善作為成為公司的常態，讓新時代新擔當新作為在十公司蔚然成風。新年要有新氣象，我們要一年更比一年強，站在新起點，我們要以勞動者的姿態，以奮斗者的姿態，踏著新時代的旋律，譜寫公司發展的新篇章。

針對本次述職述廉她要求，一是要圍繞十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，要始終注重深學篤用，結合生產經營實際，堅定理想信念、勇于創新創造、錘煉高尚品格，忠誠企業。二是要不折不扣地貫徹落實集團、公司決策部署，認真研究重點工作，找準工作方向，抓實工作著力點。三是要充分發揮職工的聰明才智，加強團隊建設，努力做到“人盡其才，人崗相配”。四是要立足本職、聚焦一線，進一步加強公司管理制度的落實，推動高質量發展。五是要勇于擔當、敢于作為，一鍥而不舍的精神去解決工作中的困難和問題。六是做好廉潔自律，做恪盡職守的榜樣示范。